MACAM-MACAM ORGANISASI

MACAM-MACAM ORGANISASI

Macam-macam Organisasi

A.Organisasi niaga

Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Dilihat dari pengertiannya pun organisasi niaga dibentuk untuk menghasilkan suatu tujuan untuk mendapatkan sebuah keuntungan terutama dalam bidang niaga itu sendiri.

Macam-macam Organisasi Niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)

 Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya. Perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimiliki. 

Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Perseroan Terbatas ada 3 macam yaitu PT Terbuka, PT Tertutup dan PT Kosong. Perbedaannya:

PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalu pasar modal (go public) dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut. PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum. Sedangkan PT Kosong adalah perseroan terbatas yang tidak memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

2. Persekutuan Komanditer (CV)

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.

• CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.
• CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer.
• CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.

3. Joint Ventura    

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

4.Koperasi
Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD 1945 pasal 33 ayat 1).

Jenis-jenis koperasi antara lain:

a.      Koperasi simpan pinjam, yaitu koperasi yang bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.

b.       Koperasi konsumen, yaitu koperasi yang beranggotakan para konsumen dengan menjalankan kegiatan jual beli barang konsumen.

c.       Koperasi produsen, yaitu koperasi yang beranggotakan para pengusaha UKM dengan menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk anggotanya.

d.      Koperasi pemasaran, yaitu koperasi yang menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.

e.       Koperasi jasa, yaitu koperasi yang bergerak di bidang usaha jasa lainnya.

5. KartelKartel adalah kelompok produsen independen yang bertujuan menetapkan harga, untuk membatasi suplai dan kompetisi. Berdasarkan hukum anti monopoli, kartel dilarang di hampir semua negara. Walaupun demikian, kartel tetap ada baik dalam lingkup nasional maupun internasional, formal maupun informal. Berdasarkan definisi ini, satu entitas bisnis tunggal yang memegang monopoli tidak dapat dianggap sebagai suatu kartel, walaupun dapat dianggap bersalah jika menyalahgunakan monopoli yang dimilikinya. Kartel biasanya timbul dalam kondisi oligopoli, dimana terdapat sejumlah kecil penjual.

Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennootscap) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

6.Firma

Firma dilakukan oleh dua orang atau lebih dengan nama bersama untuk menjalankan satu bisnis. Pembentukan firma mengakibatkan tanggung jawab masing-masing anggota firma tidak terbatas. Meski terdapat pemisahan antara harta usaha dan harta pribadi, namun angota firma mempunyai keharusan melunasi kewajiban usaha sampai pada harta pribadinya.

7.Trust

Trust merupakan organisasi yang sengaja dibentuk untuk menghindari kerugian-kerugian dan meningkatkan keuntungan. Trust adalah penggabungan dua unit usaha menjadi satu dan masing-masing unit usaha kehilangan identitasnya. Beberapa perusahaan yang telah melebur akan melahirkan perusahaan baru yang lebih besar. Seluruh kekayaan perusahaan lama dipindahkan keperusahaan baru. Trust dapat mengeluarkan saham atau obligasi. Tanggung jawab pemilik saham hanya sebatas modal yang ditanamkan. Karena itu trust merupakan salah satu jenis perseroan.

8.Holding Company

Holding Company terjadi bila ada suatu perusahaan dalam kondisi yang baik secara finansial kemudian membeli saham-saham dari perusahaan lain. Atau terjadi pengambilalihan kekuasaan dan kekayaan dari suatu perusahaan ke holding company. Holding Company sendiri adalah perusahaan induk yang memiliki saham pada beberapa anak perusahaan. Umumnya menyerahkan pengelolaan bisnis yang dimilikinya pada manajemen yang terpisah. Contoh holding company misalnya Bakerie & Brothers.

B.ORGANISASI SOSIAL

Organisasi Sosial merupakan organisasi yang dibentuk oleh masyarakat. Organisasi ini biasanya mempunyai tujuan untuk kepentingan sosial seperti perkumpulan untuk mendapatkan suatu ilmu, kebutuhan rohani, maupun tujuan bagi kepentingan sosial atau bersama. Karena itu Organisasi Sosial dapat diartikan sebagai Organisasi Kemasyaratakan karena tujuan nya hanya untuk kepentingan bersama. 

Jalur Pembentukan Organisasi Sosial:

a.Jalur Keagamaan. contoh: Organisasi majelis Ta’lim masjid

b.Jalur Profesi. contoh : Kelompok belajar kampus

c.Jalur Kepemudaan. contoh : Karang Taruna antar warga

d.Jalur Kemahasiswaan. Contoh : BEM kampus

e.Jalur Kepartaian & Kekaryaan. contoh : Kampanye

C.ORGANISASI REGIONAL DAN INTERNASIONAL

ORGANISASI REGIONAL

Organisasi Regional merupakan organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. 

Sebagai contoh: ASEAN (Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)

Gambar 8

Logo Asean(Hanya Terdapat Peta Negara-Negara Asia Tenggara)

ORGANISASI INTERNASIONAL

Organisasi Internasional merupakan Organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia. Sebagai contoh : PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa)

SUMBER :

http://uzi-online.blogspot.com/2010/10/macam-macam-organisasi.html

http://uzi-online.blogspot.com/2010/10/macam-macam-organisasi.html

http://omkibomus.blogspot.com/2011/11/organisasi-niaga.html

ORGANISASI

Organisasi adalah suatu kelompok dalam suatu wadah untuk tujuan bersama secra rasional dan sisitematis,terancang,terorganisasi,terpimpin dan terkendali.

Tetapi banyak para ahli yang mendefinisikan diantaranya :

§  Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

§ Jemes D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .

§ Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih .

§ Stephen P.Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan. 

Ciri-ciri ,unsur dan teori organisasi

 Ciri-ciri organisasi moderen :

1.                  Organisasi bertambah besar

2.                  Pengolahan data semakin cepat

3.                  Penggunaan staf lebih intensif

4.                  Kecenderungan spesialisasi

5.                  Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi

6.                  Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

Unsur-unsur Organisasi

1.                  Manusia (Man)

2.                  Kerjasama

3.                  Tujuan bersama

4.                  Peralatan (Equipment)

5.                  Lingkungan

6.                  Kekayaan alam

7.                  Kerangka/konstruksi mental organisasi

Teori Organisasi

1.      Teori organisasi klasik

Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

1. 2.       Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏

Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

3.      Teori Organisasi Modern

Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Macam-macam Organisasi dari Segi Tujuan

A. Organisasi Niaga

Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.

Macam-macam dari organisasi niaga adalah sebagai berikut :

·         Perseroan Terbatas (PT), adalah suatu perusahaan yang modal dan sahamnya terdiri dari saham milik pribadi dan sebagian dari pihak lain atau asing.

·         Perseroan Komanditer (CV), adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

·         Firma (FA), adalah sebuah bentuk persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan memakai nama bersama.

·         Koperasi, adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan demi kepentingan bersama.

·         Join Ventura, adalah kerjasama dua pihak atau lebih dalam bidang bisnis untuk membentuk sebuah perusahaan baru.

·         Trust, adalah gabungan atau kerjasama dari beberapa perusahaan.

·         Kontel, adalah persekutuan berbagai perusahaan yang sejenis yang memiliki perjanjian tertentu.

·         Holding Company, adalah perusahaan yang sahamnya patungan yang biasanya mengawasi satu atau lebih perusahaan.

B. Organisasi Sosial

Organisasi sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.

Jalur pembentukan organisasi kemasyarakatan (sosial) dibedakan menjadi :

1.                  Jalur keagamaan

2.                  Jalur profesi

3.                  Jalur kepemudaan

4.                  Jalur kemahasiswaan

5.                  Jalur kepartaian dan kekaryaan.

Type dan bentuk organisasi

.Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakan sebagai berikut:

·         Piramida Mendatar(flat)

menpuanyai ciri-ciri diantaranya :

a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.

b. jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.

c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya organisasi kemiliteran.

·         Piramida Terbalik.

Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja.Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

·         Type Kerucut.

type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :

a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.

b.Rentang kendali sempit.

c.Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah Suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian secara posisi yang ada pada perusahaaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai tujuan dan  bagaimana pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan secara formal.

Contoh struktur organisasi

Skema Organisasi

            Skema atau bagan organisasi adalah suatu lukisan tentang organisasi yang dimaksudkan untuk menggambarkan susunan dari organisasi baik mengenal fungsi bidang.

Macam-macam skema organisasi :

1.                  Skema organisasi tegak lurus dari atas ke bawah

2.                  Skema organisasi mendatar dari kiri ke kanan

3.                  Skema organisasi gabungan tegak lurus dan mendatar

4.                  Skema organisasi lingkaran

5.                  Skema organisasi gambar

Dan juga berdasarkan isi atau fungsi di dalamnya, sebagai berikut :

•  Skema Organisasi Fungsional, menjelaskan tentang letak dari fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi yang lain.
•  Skema Organisasi Jabatan, menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing.
• Skema Organisasi Nama, menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan.
•   Skema Organisasi Nama dan Jabatan, menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
• Skema Organisasi Struktur, menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut.

 Contoh Skema Organisasi

SUMBER :

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://3rest.wordpress.com/2011/10/17/ciri-ciri-dan-unsur-unsur-organisasi/

http://evulee.wordpress.com/2010/10/12/teori-organisasi/

http://koeeko.wordpress.com/2011/10/27/macam-macam-organisasi-dari-segi-tujuan/

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2012/05/tipe-tipe-dan-bentuk-organisasi/

http://id.wikipedia.org/wiki/Struktur_organisasi

http://rosdianya.wordpress.com/2011/12/16/struktur-atau-skema-organisasi/

Hope

Hope

Harapan adalah suatu keinginan yang mungkin akan terjadi atau terwujud ,harapan juga tidak berbeda jauh dari cita-cita.Manusia tentu saja mempunyai harapan untuk masadepan nya,bahkan ada yang mengatakan orang yang tidak memiliki harapan adalah orang mati dalam hidup.

Setiap orang pasti mempunyai harapan,harapan untuk meraih cita-cita .Dengan harapan manusia akan termotifasi untuk berkembang dan maju untuk meraih cita-cita itu.Tetapi tidak Cuma berharap saja supaya cita-cita kita terwujud namun di sertai dengan usaha .

Seperti saya sendiri juga mempunyai harapan ,harapan itu mungkin sederhana.Kurang lebih 1 tahun yang lalu ,sewaktu saya mau meneruskan pendidikan saya berharap mendapatkan Universitas Negeri di Solo atau di Jogja . Keinginan saya tetap kuliah di Solo atau Jogja  itu sangat tinggi .Selain deket dari rumah dan orang tua juga wilayahnya enak tidak sepadat jakarta .Saya berusaha ikut SNMPTN ambil di wilayah solo semuanya,ikut UM di salah satu Universitas Negeri di Jogja,tetapi tidak ketrima.Dan ahirnya saya di suruh kuliah di salah satu Universitas swasta di Depok.Sebenernya saya masih belom terima meneruskan kuliah di sini keinginan saya masih kuat untuk kuliah di Solo.Tapi saya mencoba menerima kenyataan ini.Mungkin ini lah jalan terbaik untuk saya,awal kesuksesan saya di mulai di universitas ini .Harapan saya berkuliah di sini semoga cita-cita saya kedepan bisa terwujud .

Dari cerita saya di atas adalah salah satu contoh harapan.Harapan tidak semuanya terwujud walau dengan usaha,tetapi di balik kegagalan harapan kita pasti ada hikmahnya dan memotifasi untuk maju lagi.

GALAU ATAU GELISAH

 Gelisah adalah dimana perasaan seseorang sedang khawatir,bimbang,tidak tenang,bingung,was-was,kalau jaman sekarang bisa dibilang galau.Semua pasti pernah mengalami kgelisahan atau galau.Seseorang yang mengalami ke galauan itu hal yang wajar,dari perasaan itulah kita bisa mengontrol diri sendiri sehingga hati kita tenang.

   Kegelisahan atau ke galauan muncul di saat kita negative thinking pada sesatu hal,Khawatir pada seseorang,ketika masalah sedang menguji kita ,dan masih banyak lagi.Contohnya  adalah  galau tentang cinta.  Dimana seseorang mengkhawatirkan pasangannya di saat pasangannya tidak ada kabar atau sedang ada masalah,pasti rasa galau dan kegelisahan itu muncul.Seseorang dapat tersiksa dengan perasaan itu ,tersiksa batin yang paling sering.

    Tapi kita harus pinter-pinter mengatasi rasa galau atau gelisah itu.Kita harus positive thinking ,harus menyelesaikan masalah dengan kepala dingin tidak emosi,berdoa,dan makan coklat.Kalau saya sedang galau pasti saya makan coklat itu bener-bener rileks,bener-bener emosi saya mereda.

Kegelisahan atau ke galauan itu akan ada di kehidupan kita ,tergantung gimana cara kita menyikapinya.Semua kembali ke diri kita masing-masing untuk menyikapi semua masalah yang sedang menguji kita.

TANGGUNG  JAWAB

       

                   Tanggung jawab adalah kewajiban setian manusia yang harus di penuhi.Tanggung jawab di miliki semua manusia di dunia ini.Tnggung jawab itu ditamankan ke pada kita sejak kecil .Dimulai dari tanggung jawab kepada agama kita,perbuatan kita,perkataan kita.Sejak kecil kita di ajarkan tanggung jawab ,contohnya kita salah kita di suruh meminta maaf .Itu salah satu tanggung jawab.

              Semakin dewasa tanggung jawab kita semakin banyak ,terkadang kita lelah atau taksanggup dengan tanggung jawab yang berat,namun kita wajib untuk menyelesaikannya.Contoh-contoh tangung jawab :

· Tanggung jawab sama perkataan atau ucapan.Miasalnya kita ngomong sama seseorang nah omongan kita itu harus ada dasarnya dan kenyataan yang bisa di tagung jawabkan.

· Ibadah .Misalnya kita sebagai umat muslim mempunyai kewajiban sholat 5waktu,nah kita harus melaksanakan kewajiban itu.

· Tugas.Misalnya kita sebagai pelajar atau mahasiswa tentu tidak jauh-jauh dari kewajiban itu kita wajib melaksanakan itu dan harus diselesaikan pada waktunya.

Itu semua adalah sebagian contoh-contoh dari tanggung jawab.Meskipun berat tetapi tanggung jawab itu harus kita jalanin .